Rosell vuelve a humillar a los desempleados: "Un millón de amas y amos de casa se apuntan al paro para cobrar subsidio"
Escrito por
Kaos. Laboral y economía
Además ha apostado este martes por reformar la negociación colectiva
en España porque está "anquilosada" y ha animado tanto a las
organizaciones sindicales como a las empresariales a afrontar esta tarea
con "valentía", desde cero...
Agencias
"En negociación colectiva nos queda un camino tremendo. Está
anquilosada en el pasado y hay que darle la vuelta al calcetín. La culpa
es tanto de los sindicatos como de los empresarios, porque no somos lo
suficientemente valientes para poner un papel en blanco sobre la mesa.
Tenemos algunos convenios de hace 30 años, con 200 páginas, que no
entendemos, pero que seguimos firmando", ha explicado.
Rosell hizo ayer estas declaraciones en un curso de verano sobre empleo organizado por Faes. Dios los cría y ellos se juntan.
Así, aunque ha valorado favorablemente la reforma laboral de
febrero de 2012, el presidente de la CEOE ha insistido en que dicha
reforma no será la última (ya ha habido 35 reformas del Estatuto de los
Trabajadores) y ha señalado que los empresarios no han pedido "una
vuelta de tuerca" de la misma, sino "apertura al siglo XXI".
"De vuelta de tuerca, nada. Hemos de abrirnos al siglo XXI, porque
la economía es realmente distinta y nos hemos de adaptar
subsectorialmente", ha subrayado el dirigente empresarial, que se ha
quejado de que "los jueces no tienen muy claro lo que pone" en la
reforma laboral y "están haciendo interpretaciones de todo tipo".
Durante su intervención, el presidente de la CEOE se ha quejado de
las diferencias "gravísimas" que arrojan las dos maneras de medir el
paro en España: el registro del servicio público de empleo y la Encuesta
de Población Activa (EPA), con una brecha de cerca de un millón de
desempleados entre una y otra, algo que "no le parece del todo serio".
"Cuando hablamos de parados no hablamos de lo mismo. Aunque
tenemos Eurostat, cada país hace sus estadísticas, con las reglas que
hay, pero adaptándolas mucho a sus circunstancias", ha precisado Rosell,
que ha indicado que la EPA, por ejemplo, incluye al colectivo de
prejubilados, alrededor de medio millón, cuando otros países no lo
hacen.
El presidente de la patronal ha recordado algunas de las formas
que tienen otros países de medir el paro (en Francia lo hacen de cinco
maneras distintas, en Estados Unidos de seis) y ha concluido que, para
él, "es preferible" el registro del antiguo Inem a la EPA, aunque ha
añadido que el Instituto Nacional de Estadística (INE), responsable de
ésta última, ya está haciendo cambios para adaptar sus datos a la
realidad.
El dirigente empresarial ha indicado que en torno "a un millón de
amas y amos de casa" se han apuntado en los últimos tiempos a las listas
del paro en España para ver si pueden cobrar algún tipo de subsidio.
Rosell ha acudido a otros indicadores para analizar si el Estado
de Bienestar es diferente en España al de resto de países europeos.
Sumando el número de pensionistas y parados -cubiertos por prestaciones y
subsidios del Estado- en países como España, Francia, Alemania o
Italia, el presidente de la CEOE ha concluido que el porcentaje de éstos
sobre el total de la población se mantiene prácticamente en el 31%.
Esto indica, a su juicio, que el Estado del Bienestar se está
manteniendo. "Ahí podríamos incluir a los empleados públicos, que
reciben dinero del Estado, pero ese es otro debate y otro tema", ha
añadido.
Rosell también ha abordado el tema de la formación, de la que ha
dicho que deben ser los empresarios y los trabajadores quienes la hagan.
Aunque cree que el modelo hay que "reconstruirlo de arriba a abajo",
piensa que los que pagan, es decir, los empresarios y los trabajadores,
son quienes deben elegir donde formarse.
Otros asuntos que ha tratado el dirigente empresarial durante su
intervención han sido el absentismo y la reforma de las mutuas, en la
que ve "muchas posibilidades de mejora y ahorro", de entre 2.000 y 3.000
millones de euros, el equivalente a un punto de cotización a la
Seguridad Social.
En materia de contratación, reconoce que el contrato a tiempo
parcial actual "no es el mejor", aunque es "preferible tenerlo a no
tenerlo", y ha apostado por simplificar los contratos, acabar con las
bonificaciones y recortar cotizaciones.
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