NO QUIERO
PAGAR LA DEUDA DE LOS BANCOS,
QUE NO EXISTEN EN LA REALIDAD FÍSICA, NI MUCHO MENOS ES MI DEUDA.
NO QUIERO PAGAR RESCATES DEL CAPITALISMO EN QUIEBRA,
Y QUE LOS CIUDADANOS DE A PIE NO TENGAMOS PAN,
NI CASA, NI MÉDICO, NI ESCUELA, NI MEDICINAS, NI PENSIONES.
NO QUIERO QUE ME ROBEN MI SALARIO,
NI MI PAGA EXTRA DE NAVIDAD, NI MIS VACACIONES,
QUE ME GANO CON MI TRABAJO Y EL SUDOR DE MI FRENTE.
NO QUIERO EL RÉGIMEN CAPITALISTA IMPERANTE EN EL MUNDO
DONDE EL QUE NO TRABAJA,
LOS AMOS DE LOS MEDIOS DE PRODUCCIÓN, ES DECIR, LOS EMPRESARIOS
SE APROPIAN DE LA RIQUEZA MATERIAL QUE PRODUCEN LOS TRABAJADORES
CON EL SUDOR DE SU FRENTE
Y QUE NO PUEDEN SATISFACER SUS NECESIDADES BÁSICAS,
MIENTRAS QUE ELLOS ACUMULAN
MILLONES DE BENEFICIOS EN FORMA DE DINERO
Y ADEMÁS QUITAN CONSTANTEMENTE PUESTOS DE TRABAJO.
NO QUIERO ESTAFADORES Y EXPROPIADORES DE LO PÚBLICO
QUE ES EL PATRIMONIO DE TODOS.
NO QUIERO MONARQUÍAS, NI CONDES, NI MARQUESES, NI DUQUES,
NI INFANTAS, NI PRINCIPES, NI REYES, TODOS TÍTULOS HEREDITARIOS,
TODOS PARASITOS, QUE VIVEN A COSTA DEL PUEBLO TRABAJADOR,
EN MASIONES Y PALACIOS DE LUJOS INFAMES.
NO QUIERO PAGAR EL SUELDO
A LOS POLICÍAS QUE GOLPEAN
A LOS OPRIMIDOS,
NO QUIERO PAGAR EL SUELDO A LOS JUEZES QUE ORDENAN LOS DESAHUCIOS,
NO QUIERO PAGAR SUELDAZOS A LOS POLÍTICOS QUE LEGISLAN
PARA QUE TODO ESTO SUCEDA
Un rescate conllevaría exigencias y recortes incuestionables.
Así lo demuestra la experiencia de los países rescatados, el diario económico
conservador, Expansión, lo ha resumido así:
1-Funcionarios: despidos y más bajadas de sueldo
En España en 2010 se tomó una medida sin precedentes: se
bajó el sueldo de los funcionarios un 5% de media y después se mantuvo
congelado en 2011 y 2012. Además, se ha aplicado una tasa de reposición del
10%, que este año se ha reducido al 0% excepto para Sanidad y Cuerpos de
Seguridad del Estado. Sin embargo, este colectivo podría sufrir otro revés: que
se introduzca la posibilidad de despedirles y que haya más descensos
salariales.
En Grecia, por ejemplo, entre 2010 y 2011 el sector
público se redujo en 200.000 funcionarios, entre jubilaciones no cubiertas y
despidos de empleados públicos con contratos temporales. Pero además se
pretende suprimir otros 150.000 hasta finales de 2015. Esto es a lo que el país
heleno se comprometió ante sus socios europeos y el FMI para recibir ayuda.
Sólo en este ejercicio está previsto que deje en la calle a 15.000
funcionarios.
Hasta ahora Portugal ha reducido la plantilla del sector
público gracias a las jubilaciones (el año pasado 20.000 menos), pero ahora ya
se plantea despidos con 20 días por año trabajado con un límite de doce
mensuales.
Además, los funcionarios lusos que cobraban más de 1.000
euros al mes han visto como desaparecía su paga extra de Navidad y la de verano
y el cobro de los festivos trabajados, unas medidas que han supuesto un recorte
del 20% en su sueldo.
Irlanda también va a reducir los empleados públicos en
37.500 entre 2008 y 2015.
2-Recorte de las pensiones
En España las pensiones se congelaron en 2011 por primera
vez en la Democracia,
pero el nuevo Gobierno ha retirado esta congelación para este año. En los
rescatados los pensionistas han salido peor parados sufriendo importantes
rebajas en sus prestaciones.
En Grecia se han recortado un 20% las pensiones de más de
1.200 euros y hasta 40% en el caso de los jubilados con menos de 55 años.
En Irlanda se han reducido las pensiones de los nuevos
jubilados un 10%, además se han quitado deducciones fiscales.
En Portugal los pensionistas igual que los funcionarios
han visto desaparecer las dos pagas extras.
3- Acelerar el retraso en la edad de jubilación
En este apartado España ya ha avanzado bastante con la
reforma de las pensiones que retrasa la edad de jubilación a los 67 años, una
medida que se va a aplicar de forma progresiva y que será plenamente vigente en
2027. Una ayuda externa podría provocar el adelanto o endurecimiento de esta
medida.
En Grecia se ha retrasado la edad de jubilación a los 65
años de forma generalizada (las mujeres se jubilaban a los 60 y en el sector
público la edad daba igual era suficiente haber cotizado 37 años) y el periodo
de cotización para acceder a la pensión completa ahora es de 40 años, frente a
los 35 años que se exigían antes. Además, el importe de la pensión paso a ser
el 64% del sueldo, frente al 805 que era antes, y se calcula en función de la
medida del salario de toda la vida laboral, y no del último recibido.
En Portugal se ha suspendido hasta 2014 la posibilidad de
solicitar la jubilación anticipada con 55 años y 30 años cotizados.
Irlanda aprobó la
elevación de la edad de jubilación a los 66 años en 2014, los 67 en 2021 y los
68 en 2028.
4- Más impuestos, sobre todo sobre el consumo
En este punto, el Gobierno español ya acometido una subida
del IRPF, pero podría tener que subir el IVA este mismo año (ahora está en el
18%) o suprimir las deducciones a la compra de vivienda como ya le ha recomendado
Bruselas.
En Grecia el IVA se subió dos veces en el mismo año (4
puntos en total) hasta el 23%. Además, se incrementaron en 10 puntos los
impuestos sobre tabaco, alcohol y combustibles. Además, se lanzó un nuevo
impuesto para la propiedad inmobiliaria.
Portugal también subió el IVA hasta el 23% aplicando el
tipo general a productos que hasta entonces se regían por un tipo reducido
(esto ha hecho que el IVA de la luz y gas pase del 6% al 23%). Además, este
país elevó la fiscalidad de las rentas más altas y de las empresas con
beneficios.
En Irlanda la subida fiscal más importante también ha sido
la del IVA que se ha aplicado de manera progresiva y aumentará del 21 al 22% en
2013, con un incremento posterior al 23% en 2014.
5- Reducir la prestación por desempleo
En España la prestación por desempleo y el conocido como
cheque parado (subsidio para los parados que han agotado su prestación) se
mantiene sin variación, pero en los últimos meses ha habido rumores de que
podría sufrir alguna rebaja aunque el Gobierno lo ha negado.
En este sentido, sólo Portugal ha acometido una rebaja del
período para recibir la prestación a un máximo de dos años y dos meses, cuando
hasta ahora el tope estaba en tres años.
6- Reforma laboral, donde más se ha avanzado
La última ley laboral ha introducido importantes
novedades. La principal es que ahora las empresas pueden despedir a un
trabajador con una indemnización de 20 días alegando tres trimestres de caída
de ingresos y con 33 días si el despido es improcedente (frente a los 45 días
que había). Además, se ha introducido más flexibilidad en la negociación
colectiva permitiendo que la empresa pueda negociar con el trabajador
directamente una bajada de sueldo o un cambio de tarea, por ejemplo.
En Grecia la indemnización por despido se redujo un 50% y
se eliminaron los convenios colectivos en Grecia. Esta última medida ha
provocado un descenso medio del 20% en los salarios del sector privado, según
datos recogidos por los inspectores del Ministerio de Trabajo.
En Portugal se han reducido el número de festivos (cuatro
menos) y la cantidad pagada por cada hora extraordinaria desciende a la mitad.
Además, se ha recortado la indemnización por despido de 30 a 20 días por año trabajado
para los nuevos contratos y con un límete de 12 mensualidades y el Gobierno
podría estar ya estudiando nuevas rebajas.
En Irlanda no ha habido
grandes novedades en este terreno porque su mercado de trabajo ya era flexible.
7-Más control de las cuentas de las comunidades autónomas
Las comunidades autónomas son uno de los focos de
preocupación para Bruselas y para los analistas internacionales. De hecho, son
las responsables del desvío de déficit hasta el 8,9% en 2011 (desde el 6% que
se prevía inicialmente). Por ello, un rescate podría suponer un control adicional
de las cuentas de estas regiones, pero esto es sólo una hipótesis.
8-Más exigencias para el sistema financiero
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