[Van a por más] El Partido Popular estudia en firme como endurecer la reforma laboral
por Kaos. Laboral y economía
Miércoles, 24 de Julio de 2013 00:06
![[Van a por más] El Partido Popular estudia en firme como endurecer la reforma laboral](http://kaosenlared.net/media/k2/items/cache/7f42dcc1554e29dfccd9436a97ced3b2_XL.jpg)
Quienes pensaron que este estado actual de precariedad iba a ser el
tope de avasallamiento de nuestros derechos, no la tenían muy clara.
Neoliberalismo salvaje, capitalismo exacerbado, llevado a los límites
tolerables e intolerables de destrucción de la dignidad humana. En este
caso, en el estado...
español, la cuestión viene siendo
abordadada subrepticiamente (y a veces no tanto) desde varios ángulos.
La patronal a través de sus entidades no deja de emitir declaraciones
que cuestionan las actuales normativas laborales, la banca a través de
la Fundación de Cajas de Ahorro ayer mismo emitía una recomendación de
disminuir el tiempo de las prestaciones y bajar los días que se paguen
por despido.
Figuras internacionales de la Comisión
Económica Europea, el FMI o Berlín, opinan acerca de la excesiva
protección del Estado en temas laborales y que no respeta el juego del
libremercado de oferta y demanda. Es decir, la esclavitud sin reglas (ni
siquiera reglamentada) como actos normalizados del día a día.
En el ámbito local, es decir en
dependencias de lxs súbditxs españoles, las quejas han sido muy tenidas
en cuenta. En este caso se trata en principio de la reducción de los
costes del despido, más presión a las personas en paro para que acepten
un empleo, pero no termina allí. Hay una exigencia concreta de eliminar
el exceso de trámites y requisitos burocráticos para los despidos
colectivos y ....atención!! Peligra lo que hasta hoy tenemos como
Comités de Empresa....
Por todo esto, o nos movilizamos o nos siguen destrozando...
A qué estamos esperando???
Diana Cordero - Kaosenlared
Esta es la noticia que aparece con fecha 20 de julio en Expansión, a leela con atención...
Esta es la noticia que aparece con fecha 20 de julio en Expansión, a leela con atención...
Reforma laboral: el Gobierno acude a los expertos para hacer cambios
M. Valverde
La ministra de Empleo y Seguridad
Social, Fátima Báñez, está consultando con los grandes despachos y las
consultoras que tienen departamentos laborales para comprobar la
aplicación de la reforma laboral y ver cuáles son los principales
problemas que se están encontrando y estudiar su corrección.
Según las diversas fuentes conocedoras
de las reuniones, consultadas por EXPANSIÓN, los problemas que se han
trasladado a la ministra están en la documentación que necesita la
compañía para justificar la regulación de empleo; las diferencias que
hay entre la reducción de plantilla en los centros de trabajo de una
empresa, o en el grupo entero; y la dimensión que debe tener la
representación sindical en las negociaciones, entre otros puntos.
Fuentes del Ministerio de Empleo
confirmaron que la ministra “está hablando con todos aquellos agentes
involucrados en la reforma laboral para escuchar sus opiniones al
respecto. Hoy [por ayer, en Moscú, donde Báñez está con el G-20] está
hablando con Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO, y
también ha dialogado con las organizaciones empresariales, incluidas,
además de CEOE, las grandes compañías del Consejo para la Competitividad
”.
Real Decreto Ley
Con todo ello, el Departamento
elaborará un informe sobre los resultados de la misma reforma que la
ministra se ha comprometido a presentar antes de que acabe este mes. Y,
el segundo paso es que, con el informe, el Gobierno elaborará un Real
Decreto Ley en el que introducirá las correcciones que estime a la
norma, tal y como se ha comprometido con la Comisión Europea. Hay que
recordar también que el Gobierno ha encargado otro estudio al respecto a
la propia OCDE. En este caso, el documento no estará listo hasta final
de año, según acaba de recordar en Madrid Ángel Gurría, secretario
general de la organización internacional.
No obstante, la propia OCDE, el FMI y
la Comisión Europea han pedido al Ejecutivo que haga nuevos cambios en
el mercado de trabajo. Por ejemplo, en la reducción de los costes del
despido; aumentando las exigencias a los desempleados para que acepten
un empleo, o una oferta de formación, a cambio de cobrar la prestación o
nuevas medidas contra el desempleo juvenil. La discusión con los
empresarios y los juristas se centra en los siguientes puntos. El
primero es la documentación que necesita presentar la empresa ante el
juez para justificar el despido colectivo. Con frecuencia, los
tribunales han declarado el despido nulo porque el juez ha considerado
insuficiente la documentación presentada por la compañía.
Por ejemplo, este es el caso de la
única sentencia del Tribunal Supremo, hasta ahora, sobre la reforma
laboral. El fallo del pasado mes de abril anuló los 28 despidos de
Talleres López Gallego, un grupo de empresas, porque estimó que la
compañía no había presentado la documentación necesaria. En este paso,
las exigencias de los tribunales han ido obligando a las empresas a
cambiar de actitud. Algunas pensaban inicialmente que la presentación de
la documentación para justificar el despido era un puro trámite, ante
la mayor flexibilidad de la reforma laboral, “y empezaron presentando
dos folios” de documentación. Ello ha obligado, posteriormente, a las
compañías a explicar mejor al juez las causas del despido.
La necesidad de limitar al máximo la
intervención del juez en el despido colectivo es una de las demandas más
importantes de las patronales CEOE y Cepyme en esta cuestión. En este
mismo punto del despido colectivo está otro debate polémico: si para
justificar la decisión debe tenerse en cuenta la situación económica del
grupo empresarial, o de una empresa o centro de trabajo en concreto.
Los tribunales se están inclinando por rechazar el despido colectivo en
una empresa, o un centro de trabajo, aunque pase por dificultades,
cuando el resto del grupo tiene resultados positivos y es viable.
Relacionado con este último punto está
el problema de la representación sindical en las negociaciones dentro
del grupo de empresas. Parece que están sin resolver cuestiones como las
siguientes: qué pasa cuando en la mesa de negociación deben estar los
respectivos delegados de todos los centros: ¿puede discutir la empresa
con un centenar de delegados sindicales, o más, en las grandes
multinacionales? “La negociación se hace imposible”, comentan las
fuentes consultadas. Otra cuestión que hay que resolver es si el comité
de empresa puede representar a los trabajadores de un centro, o de una
filial, donde no hay delegados sindicales. Además, otro debate que está
abordando el Gobierno son las demandas de mayor flexibilidad para el
empresario en la utilización del contrato a tiempo parcial. Y, en
general, en la simplificación y reducción de las diferentes fórmulas
para facilitar las cosas a los empresarios y crear empleo.
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